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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:学识渊博的人

C:经验丰富的老同志

D:人品端正的人

答案：C

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:三年

C:五年

D:两年

答案：D

3.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:恶意中伤别人的人

B:和事佬儿

C:耍奸蹭滑的人

D:制造小摩擦的人

答案：C

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：A

5.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:廉价型

C:创新型

D:运作型

答案：B

6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：A

7.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:15个月

C:8个月

D:12个月

答案：B

8.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:10年

D:3年

答案：C

9.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

10.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

14.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：B

15.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:个性特点

C:角色冲突

D:工作条件

答案：A

16.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:常模

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：A

17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41699

C:41730

D:41638

答案：B

18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

19.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:滞后

C:跟随

D:混合

答案：C

20.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：C

21.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:评分比较容易

C:试题对被试能力影响较大

D:所需费用较低

答案：C

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:法律责任

C:伦理责任

D:股东责任

答案：B

23.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出