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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

3.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:环境管控型

D:战略管控型

答案：A

4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：B

5.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

6.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质模型

C:胜任素质

D:胜任特征模型

答案：D

7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:发展

C:市场

D:家族

答案：C

9.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:区分标准

C:情境的不同

D:内涵的大小

答案：B

11.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:控制论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：A

12.行为事件访谈法的实施中，（）

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：A

13.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

14.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

15.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：B

16.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：C

17.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：B

18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:生理需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：D

19.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：A

20.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：A

21.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:人各有志，顺其自然

答案：D

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

23.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D