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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

2.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：B

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：B

5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：A

6.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:结构形式相同

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：A

7.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:等次说明法

D:百分率法

答案：D

8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:理念层

答案：D

9.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

10.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

11.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:常模

答案：D

12.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:仲裁违反法定程序

答案：B

13.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：B

14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:MBTI

C:DAT

D:16PF

答案：D

15.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:人力资源部

D:企业

答案：B

16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

17.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:背景调查

D:笔试

答案：C

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:人力资本

C:滞后型

D:混合型

答案：A

19.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：B

20.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

21.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:成本低

C:情境模拟性

D:结果能量化

答案：C

22.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判实力

C:法律因素

D:谈判策略

答案：A

23.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:管理人员

答案：B

24.《国际劳工宪章》规定工商企业不