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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：B

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

3.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

4.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：B

6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：A

8.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:劳动关系

D:就业与失业

答案：A

9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

10.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

11.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：B

12.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:盒型

C:簇型

D:层级式

答案：B

13.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:盒型

C:锚型

D:层级式

答案：A

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：C

15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：A

16.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:转化环境和条件创造子机制

C:培训开发子机制

D:反馈与考核子机制

答案：C

17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:产业结构

答案：D

18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:区间计分法

C:说明法

D:0－1法

答案：D

19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:S

C:J

D:N

答案：A

20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

21.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:支撑

C:促进

D:引导

答案：A

22.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：C

23.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：B

24.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

25.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:发展生产力

C: