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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

2.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

3.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

4.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

5.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：A

6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职责

C:全责

D:职权

答案：B

8.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:多因素

C:动态性

D:相关性

答案：A

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:专题讲座法??

D:研讨法

答案：C

10.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：B

11.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:病愈后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

12.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:竞争功能

C:控制功能

D:导向功能

答案：C

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:等于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：B

14.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:专业培训

D:理论培训

答案：D

15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:基准线

C:中位线

D:平均线

答案：B

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:制度缺勤工时

答案：C

17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:档案

C:笔试

D:面试

答案：C

18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③②④

C:③①④②

D:①③④②

答案：B

19.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:时间定额和产量定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：B

20.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:员工参与民主化管理

C:缩短工作时间

D:实行轮班制度

答案：D

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:劳动规章

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案：C

22.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

23.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:平均工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：B

24.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要