2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【名师系列】.docxVIP

专业精品江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:关键绩效指标

C:一般绩效指标

D:否决指标

答案：B

2.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：D

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

4.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:以企业发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:培训时间短

答案：C

5.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C:12个月

D:4个月

答案：B

6.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:从依法订立之日起

C:自签订之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：B

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:自强不息

答案：B

9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:工资等级

C:薪酬等级

D:薪酬制度

答案：C

10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:慢条斯理

C:语气轻柔?

D:快言快语

答案：A

11.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:岗位

D:工作

答案：D

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:汇总报告阶段

答案：C

13.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:确定绩效标准

答案：B

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:目前工资及其他福利调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：B

18.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:60日

D:6日

答案：A

19.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:单一指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动合作关系

C:劳动协作关系

D:劳动法律关系

答案：D

21.培训费用是（）。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:劳动争议处理费用

答案：B

22.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系