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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：A

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:直接回报

C:间接回报

D:内部回报

答案：D

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:竞争功能

C:导向功能

D:诊断功能

答案：A

5.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:具体性

D:完整性

答案：C

6.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:员工工作表现

D:面谈

答案：D

7.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:可行性

C:具体性

D:实用性

答案：D

8.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:岗位

D:职位

答案：B

9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法?

D:对比分析法

答案：C

10.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

11.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:比较研究方法

C:实证研究方法

D:调查研究方法

答案：A

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:企业行业活动

C:最终产品的活动

D:支持活动?

答案：D

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:社会招聘

答案：B

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：C

15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：B

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按劳动效率定员

C:按比例定员

D:按设备定员

答案：A

17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:现场记录法

答案：A

18.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；高

C:低；低

D:高；低

答案：A

19.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：C

20.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织目标

C:组织环境

D:组织变动情况

答案：C

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:可靠性

C:稳定性

D:准确性

答案：D

22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据