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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘策略

D:工作分析

答案：B

3.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:登门说明，让邻居注意

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：A

4.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：B

5.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:其形成具有长期性

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：B

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：B

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商?

D:李某必须遵守

答案：B

8.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简明、实用

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：B

9.培训费用是（）。

A:人工成本

B:劳动争议处理费用

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

10.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(3)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：A

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:具有平等性和隶属性

答案：D

12.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：C

14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法?

答案：C

15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

16.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:简单平均值

C:先进平均工时

D:平均日产量

答案：C

17.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：C

18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：D

19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：D

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

21.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

22.在劳动关系的调整方式中，()的基