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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:岗位归类法

答案：C

2.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动者的所有者个体

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案：A

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:人员招募

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：A

4.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于加深学员对问题的理解

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：B

5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:制定科学程序

C:正确的结果处理方法

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:技能考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1个月

C:1年

D:3个月

答案：A

8.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:明确员工绩效

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：B

9.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:代表机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

10.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：A

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：A

14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:委托人数不得超过本方代表的1/3

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：A

15.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:劳动合同关系

答案：B

16.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：B

17.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:组织参与

D:个人参与

答案：A

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件的依据

C:计件工资制

D:劳动定额标准

答案：A

19.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：C

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动能力

D:劳动义务能力

答案：B

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个