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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：A

2.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：B

3.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:津贴

C:员工福利

D:奖金

答案：C

4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

5.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：C

6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按比例定员

答案：B

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理

答案：B

8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：A

9.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部刺激

答案：A

10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:4年

C:5年

D:3年

答案：C

11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:交换关系

D:对等关系

答案：C

13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:企业培训计划是单一的

答案：C

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

15.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:员工缺乏工作主动性

C:罢工事件

D:离职率高

答案：B

16.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:市级

C:省级

D:地方级

答案：A

17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:计件工资

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:内部选拔

答案：C

18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:选拔费用

C:招募费用

D:内部提升费用

答案：D

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:因事择人

C:用人不疑

D:任人唯亲

答案：B

20.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的劳动力

答案：D

21.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。