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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产量指标

C:动态性

D:产品的质量

答案：C

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

3.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：B

4.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:接受企业的定向培训

C:与新员工一起参加

D:外出参加管理理论培训

答案：D

7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定?

D:愈小

答案：B

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

10.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:平等就业权和自由择业

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：B

11.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

12.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案：D

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:岗位分析调查问卷

答案：C

14.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：B

15.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的内容不同

C:两者的程序不同

D:两者的主体不同

答案：A

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:其形成具有长期性

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:存在于人体之中

答案：C

17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:市场分析

C:理论分析

D:成本分析

答案：A

19.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动就业实际状况

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

20.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:公文处理模拟法

C:决策模拟竞赛法

D:案例分析法

答案：A

21.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:招聘调查问卷

C:猎头公司

D:简历筛选

答案：A

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