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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:让顾客完全满意

C:尽量节约时间

D:每月废品率不超过1%

答案：D

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:责任感考评

答案：B

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:导向性

C:多维性

D:指向性

答案：A

4.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工素质

C:非人为因素

D:员工能力

答案：C

5.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:权限

C:部门

D:能力

答案：A

6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:很大

C:不大

D:没有直接关系

答案：B

7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:业绩考评

答案：B

8.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:决策人员

C:基层人员

D:高层领导

答案：C

9.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：B

10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

11.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会保障

C:社会救济

D:社会福利

答案：B

12.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:提成工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

13.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:收集岗位信息

C:将全部岗位分为若干大类

D:对岗位评价工作全面总结

答案：C

14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的特点

答案：A

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：B

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：C

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：C

18.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

19.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:行为观

C:综合观

D:知觉观

答案：D

20.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

21.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:3～5月

C:1～2年

D:1～2月

答案：C

22.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：C

23.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招聘人员差旅费

C:选拔费用

D:招募费用

答案：A

24.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的内容

答案：C

25.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机