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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:竞聘上岗

C:绩效管理

D:择优录用

答案：B

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：B

3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:360度考评法

答案：A

4.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:奖金

C:补贴

D:津贴

答案：D

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：A

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:热情

C:庄严

D:正式

答案：A

8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:文化

C:结构

D:制度

答案：A

9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业管理

C:企业获利

D:企业经营

答案：A

10.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:36

C:35

D:30

答案：C

11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:看管定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：A

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:动态优先原理

C:同素异构原理

D:能岗匹配原理

答案：D

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评没有时限性

答案：B

14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：A

15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障

C:社会保障体系

D:法治环境保障体系

答案：C

16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:难度

答案：A

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:职务

C:责任

D:任务

答案：D

18.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

19.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:适于热门人才的招聘

C:费用低廉

D:针对性强

答案：B

20.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:评价的流程标准

答案：D

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决

答案：A

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:就职过的公司

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：D

23.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非工作时间

C:非出勤时间

D:非定额时间

答案：D

24.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A: