2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）.docxVIP

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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段?

答案：A

2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：A

3.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:当面调查法

D:行为记录法

答案：A

5.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的存储

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

6.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：A

7.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:培训时间长

答案：D

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：B

9.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:准确性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:3日

C:30日

D:6日

答案：B

11.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:层次

C:性别

D:特点

答案：B

12.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:薪水的高低

C:公司名气

D:专业对口

答案：A

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:劳动定额应用范围广

D:二者的内涵完全一致

答案：C

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：B

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业生产技术进步

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：A

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:无能力履行

D:完全履行

答案：C

20.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业知识

C:职业技术

D:职业能力

答案：C

21.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一