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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:酗酒

C:心情抑郁

D:家庭暴力

答案：B

2.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:针对考核目标进行评价

C:要求主管人员进行授权

D:建立企业内部奖惩制度

答案：A

3.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:Y型

C:H型

D:U型

答案：C

4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习与成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

6.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

7.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:不是法律主体

C:具备总体法人地位

D:具备民事权利

答案：B

8.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用量

C:利润和生产率

D:工资和生产率

答案：B

9.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：A

10.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:自力救济

C:调解救济

D:社会救济

答案：B

11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：A

12.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:兴奋

C:麻木

D:高兴

答案：D

13.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫茨伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：C

15.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

16.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

17.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

18.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:比较好的工作环境

C:稳定的薪酬

D:工作的丰富化

答案：D

19.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

20.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

21.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41730

C:41638

D:41663

答案：A

22.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:有钱就花

C:钱乃身外之物

D:在一定条件下，钱是幸福的源泉

答案：C

23.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

24.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

25.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:模向分工和纵向分解

C:横向分工和