2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）.docxVIP

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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:情境

D:内涵

答案：B

2.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:种族

C:性别

D:地域

答案：C

3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:18岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

4.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:企业领导班子

C:财务部

D:人力资源部

答案：B

5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：A

6.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:合作团队

答案：A

7.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：A

8.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:计时工资

答案：B

9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:内部流程指标的量化困难

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：C

10.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：B

11.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:J模式

答案：B

12.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:4小时

C:3小时

D:6小时

答案：A

13.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:Y

C:J

D:N

答案：C

14.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:调查表法

C:口头调查法

D:专家法

答案：D

15.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：B

16.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

17.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：C

18.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：D

19.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：C

20.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：C

21.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动合同期限

C:劳动报酬

D:竞业限制

答案：D

22.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持以个人利益为主

C:注意对事不对人

D:坚持客观性标准

答案：B

23.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案：D

24.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

25.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:说明面谈的目的

C:营造和谐的气氛

D:告知员工考评结