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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【黄金题型】
第I部分单选题(50题)
1.劳动争议诉讼的特点不包括()
A:强制性
B:终结性
C:公力救济与社会救济相结合
D:严谨的程序性
答案:C
2.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起,应向劳动者每月支付两倍工资。【提示:《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案:C
3.母子公司之间一般的联络方式()。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案:B
4.影响培训文化氛围营造的因素不包括()。
A:学习意愿
B:参与意愿
C:受训者的文化水平
D:学习氛围
答案:C
5.(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。
A:习惯型
B:从众型
C:权威型
D:麻木型
答案:B
6.在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是()。
A:工作场所环境条件
B:工资奖金福利待遇
C:找到更合适的新岗位
D:合作伙伴的情况
答案:C
7.在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为()。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案:A
8.美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:权力
D:威望
答案:A
9.()不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:SDS
D:MBTI
答案:A
10.()属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:职位获得提升
C:提高岗位适合度
D:工作职权扩大
答案:C
11.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案:D
12.企业绩效管理的主体因素是()。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案:C
13.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案:C
14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:劳动力市场的完善程度
D:企业形象的认知程度
答案:C
15.德尔菲法属于()中的主要方法。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:回归分析法
答案:A
16.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的人际关系
答案:C
17.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案:C
18.文书倾向测试属于()测试。
A:职业兴趣
B:学业成就
C:职业能力
D:职业人格
答案:C
19.()采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加奖金模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:单一的高工资模式
答案:A
20.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:动作时间
答案:D
21.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案:D
22.你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()
A:难以接受,但自认倒霉
B:就当捐助了
C:考虑售货员可能不认账,就算了
D:返回去,讨要少找的钱
答案:B
23.“执行力”适合用()的方式来进行考核。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案:D
24.()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:团队成员
答案:D
25.国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于
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