2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库完整参考答案.docxVIP

2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库完整参考答案.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库完整参考答案

第I部分单选题(50题)

1.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:培训奖惩

C:培训

D:考核培训教师

答案:D

2.()是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:系统性

D:有效性

答案:B

3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案:D

4.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案:C

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。

A:过节福利?

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案:C

6.以下表述中错误的新员工个人资料是()。

A:健康证

B:薪酬及相关收入

C:个人简介

D:现任岗位名称

答案:A

7.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案:D

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集?

答案:D

9.单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的()

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案:A

10.小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。

A:420

B:1680

C:840

D:168

答案:C

11.企业鉴别简历的过程不包括()。

A:健康的体魄

B:简历分析的预测效度

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案:A

12.()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的对象

答案:A

13.考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案:D

14.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。

A:10

B:45

C:15

D:30

答案:D

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。

A:顾客消费偏好

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案:A

16.(2019年5月)()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:内部选拔

答案:C

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案:B

18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。

A:多个

B:五个

C:一个

D:三个

答案:C

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。

A:要求

B:标准

C:规则?

D:内容

答案:D

20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案:A

21.(2019年5月)根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案:D

22.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:现场培训

C:情景模拟

D:业余

您可能关注的文档

文档评论(0)

166****9551 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档