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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：B

2.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

3.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：A

4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:坚持自己的观点

答案：B

5.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会有序

D:社会整合

答案：A

6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:组织

C:教育

D:建设

答案：C

7.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:反面思维

C:死记硬背现成答案

D:阻碍思维

答案：C

8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

9.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:社会影响性

C:不可预期性

D:群体性

答案：A

10.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WH

D:WX

答案：B

11.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:员工福利保险

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：D

12.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:对人们起到整顿效用

C:抑制功能

D:增强人们的归属意识

答案：D

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任资质

C:胜任素质模型

D:胜任素质

答案：A

15.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：A

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:特征性

D:独特性

答案：D

17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:现场处理方案

答案：A

18.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:集中策略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：A

19.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:内部流程

C:客户价值

D:学习与成长

答案：C

20.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

21.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：A

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:管理培训

D:薪酬调查

答案：C

24.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

25.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:信息交流

C:组织和管理系统

D:指标创建和量化

答案：A

26.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B