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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:它能够提高学员的行为能力

答案：A

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:6日

C:3日

D:60日

答案：C

3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:能级的原则

答案：A

4.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:统一的企业内面试

C:单独的校园内面试

D:先笔试，后面试

答案：C

5.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

7.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:高层领导

C:基层人员

D:行政人员

答案：C

8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：B

9.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:中心环节

C:结束环节

D:关键环节

答案：B

10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特殊性

C:特定性

D:普遍性

答案：C

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:较高学历

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

12.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:6

C:24

D:12

答案：A

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:人员规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：C

14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

15.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:要素比较法

D:心理测试

答案：A

16.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:舒适的

C:安静的

D:宽敞的

答案：C

17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

19.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:补充福利

C:经济型福利

D:个人福利

答案：A

21.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：C

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:刻板印象?

D:投射效应

答案：D

23.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对