2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）.docxVIP

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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:因果想象

C:相似想象

D:接近想象

答案：B

2.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:动机

C:自身特质

D:自我概念

答案：C

3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬体系的完备性

D:员工贡献率

答案：B

4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:法律要求

C:道义要求

D:义务要求

答案：C

6.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:工作分析

C:员工培训

D:薪酬调整

答案：B

7.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

8.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

9.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：B

10.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:各类管理人员

C:高级管理人员

D:基层管理人员

答案：C

11.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:0.25

C:2

D:0.5

答案：C

13.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:泰勒

D:赫兹伯格

答案：B

14.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:基本人权

D:社会保障

答案：C

15.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:薪酬的合法性分析

答案：A

16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:专项应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

17.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:被试热身

D:实践模拟

答案：C

18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:降职

D:暂时停职

答案：C

19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:7

C:20

D:15

答案：B

20.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业相互持股

C:采用主银行制度

D:成员企业垂直持股

答案：D

21.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力资本

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：A

22.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:人力资本

答案：A

23.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:WAI

答案：D

24.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:职能制

C:事业部制

D:直线型

答案：C

25.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）