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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

2.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:限制型

C:学习型

D:发展型

答案：B

3.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:推动出口产品的结构升级

答案：D

4.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

5.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：D

6.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资源理论

答案：A

7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多元性

B:管理形式的多样性

C:利益主体的多层次性

D:管理协调的综合性

答案：D

8.员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:高级管理人员

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

9.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：A

10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:反馈与考核子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训激励子机制

答案：A

11.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:命令系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：D

12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:选择对自己特别恳切的公司

C:进行综合比较

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：B

13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:发展创新原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：A

14.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:宣传功能

D:过滤功能

答案：B

16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:绩效申诉

答案：A

17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:生活条件

D:家庭问题

答案：B

18.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:相似想象

C:接近想象

D:因果想象

答案：D

19.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：B

20.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:核心层企业

C:松散层企业

D:紧密层企业

答案：C

21.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

22.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:50%-100%

C:30%-50%

D:0.