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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为对象

答案：A

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规制度

答案：C

4.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：A

5.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1.25

答案：B

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理目标设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：A

7.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:岗位工资

D:计件工资

答案：D

8.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

9.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.2

C:0.01

D:0.1

答案：D

10.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

11.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：C

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：C

13.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：B

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:合作意识

C:从业经历

D:较高学历

答案：A

15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:等于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：A

17.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:成为有钱的人

D:不让所学的知识闲置

答案：A

19.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

20.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：A

21.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:提高生产效率的途径

D:组织发展的有力措施

答案：B

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动