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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:政府就业指导部门

C:需求人才主管部门

D:中介猎头公司

答案：A

2.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：B

3.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉?

答案：A

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:外部环境预测

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本?

答案：D

6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：A

7.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:16

C:18

D:17

答案：B

8.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:心理定价策略

C:渗透定价策略

D:满意定价策略

答案：B

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:简历填写的真实性

D:简历分析的预测效度

答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:敬业精神

C:合作意识

D:从业经历

答案：B

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额标准

C:劳动定额

D:计件的依据

答案：C

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：B

13.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:加权算术平均法

C:分类算术平均法

D:简单算术平均法

答案：B

14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:基本时间

C:作业宽放时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：C

15.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：D

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：A

17.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:35

B:30

C:34

D:36

答案：A

18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

19.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:品味对应原理

D:动态适应原理

答案：C

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权