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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：D

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:工作小时

D:21.75

答案：D

4.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：B

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

7.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：C

8.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:动态优先原理

C:能岗匹配原理

D:效率优先原理

答案：C

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:很难确定

答案：A

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：A

11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只能依据总分排序

C:顺序法只将分数排队

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：B

12.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:政治关系

答案：B

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员工作积极性

答案：C

14.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

15.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：A

16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.7

C:0.9

D:0.8

答案：D

17.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:现场观测

C:书面调查

D:德尔菲法

答案：D

21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：A

22.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：C

23.工资统计指标中，除工资总