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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

2.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

3.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:自己也会像W那样试一试

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

4.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

5.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:静态性

C:成本低

D:情境模拟性

答案：D

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

7.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:强调质化目标的重要性

D:不同组织的培训方法也不同

答案：C

8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

9.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

10.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:短期EAP具有应急性的特点

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：A

11.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于激发创新和活力

答案：D

12.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：B

13.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书加上思考才是真正的读书

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：C

14.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：C

15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：A

16.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:处罚以采取书面警告为好

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：A

17.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工训练成本和次数

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：A

18.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:百分率法

B:说明法

C:0—1法

D:减分考评法

答案：C

19.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:提取团队绩效考核主要指标

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:团队绩效考核指标体系的建立

答案：D

20.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:下班后乘坐最快