2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库标准卷.docxVIP

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:工作调换

C:重新聘用

D:学校招聘

答案：D

2.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：A

4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:投资效益原则

C:实践培训原则

D:学以致用原则

答案：C

5.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

6.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

7.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

8.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献

C:诚信

D:敬业

答案：B

9.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘成本

C:招聘计划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:办事公道

C:诚实守信?

D:为人民服务

答案：D

11.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:年终分红

C:额外津贴

D:绩效工资

答案：C

12.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案：A

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：C

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:25

C:30

D:20

答案：C

17.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：A

18.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:劳动密集水平程度

C:行业性质的一致性

D:工作性质的同一性

答案：D

19.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:可能造成矛盾

C:不利于组织的内部团结

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：A

20.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:企业内部脱产培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:灵活性

D:公平公正

答案：D

22.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:调查

C:档案

D:笔试

答案：D

23.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

24.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:12个