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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:工会

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：B

2.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:和其他员工一样加班

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：B

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权变管理

C:权威管理??

D:动态管理

答案：D

6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

7.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

8.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：B

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:客体

D:对象

答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：A

13.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：C

14.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:提供咨询

C:提供资料

D:协助选购

答案：A

15.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:公平的报酬

C:融洽的人际关系

D:个人特征与工作的匹配

答案：A

16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:中介猎头公司

C:人力资源部门

D:政府就业指导部门

答案：C

17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:隶属性

C:平等性

D:劳动性

答案：A

18.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

19.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

20.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训教师考评

C:培训总结

D:受训人员分析

答案：D

21.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:非货币薪酬

C:直接薪酬

D:间接薪酬

答案：C

22.企业在劳动安全卫生