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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:是否较真因人而异

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

2.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:约翰·瑞定

C:鲍尔·沃尔纳

D:彼得·圣吉

答案：C

3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:实际支出

D:心理成本

答案：A

4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:问卷

C:谈话

D:会议

答案：C

5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C:3

D:6

答案：B

6.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：B

7.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:威望

C:权力

D:职业

答案：D

8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:生理

C:心理

D:行为

答案：C

10.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：D

11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：A

12.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:发散思维和收敛思维

C:类比思维和因果思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：B

13.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:工作轮换

D:晋升

答案：D

14.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:岗位的相对价值

答案：C

15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

16.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：B

17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

18.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

20.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:1～2

C:4～5

D:3～5

答案：D

21.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:部门领导

D:绩效管理委员会

答案：D

22.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:学习型组织有助于建