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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

2.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:敬业

C:合作

D:诚信

答案：A

3.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：B

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：B

6.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:业余培训

C:在岗培训

D:自学

答案：D

7.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:专业对口

C:公司名气

D:能否发挥自己的才能

答案：D

8.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:等值系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：A

9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:精确性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

11.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:案例分析法

C:管理者训练

D:敏感性训练

答案：D

12.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:制度缺勤工时

答案：C

13.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:生物属性

D:社会属性??

答案：D

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:财政政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

15.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:工作指导法

C:个案分析法

D:事件处理法

答案：B

16.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:保障性

C:互济性

D:普遍性

答案：B

17.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③①④②⑤

C:③②①④⑤

D:④③①②⑤

答案：A

19.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:自上而下

D:并列关联

答案：A

20.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：A

21.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：B

22.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘者推荐表

答案：D

23.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇