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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:调整

C:调解

D:改变

答案：D

2.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

3.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

4.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

5.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:所有筛选方法使用之后

C:初次筛选后

D:面试后

答案：B

6.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发分析能力

C:激发创新能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:引导

C:考评

D:协作

答案：C

8.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:缓冲

C:直接

D:过渡

答案：D

9.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:80

C:240

D:0

答案：D

10.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：A

11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:目的在于检验培训的最终效果

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：B

12.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作关系

C:工作能力

D:交流方面

答案：C

13.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:产假保护

答案：A

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:组织规划

C:人力资源规划

D:战略规划

答案：A

15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:就职过的公司

D:员工自带档案

答案：B

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.02

答案：D

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工档案管理

答案：A

20.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:按照正常劳动

D:无需

答案：C

22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标