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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:培训

C:职业规划

D:薪酬

答案：D

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:所有员工

C:大多数员工

D:科技开发人员

答案：C

4.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：A

5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:30分钟?60分钟

C:60分钟?90分钟

D:5分钟?10分钟

答案：B

6.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:先减少后增加

C:先增加后减少

D:持续减少

答案：C

7.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

8.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D:专业技术型

答案：D

9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:SA8000

D:OHSAS18000

答案：C

11.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：A

12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：D

13.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:创造

答案：A

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案：D

15.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:自我实现

C:自尊

D:安全

答案：C

16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:外部考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

18.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢式应用

D:自我管理

答案：B

19.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：A

20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:内部指标和外部指标

C:财务指标和非财务指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

21.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业大学的构建要求

C:内部组织架构的建立

D:企业培训文化的营造

答案：C

22.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:3

D:5

答案：D

23.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：A

24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0

B:2

C:1

D:0.5

答案：B

25.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

26.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评估阶段

C:决战胜负

D:评价阶段

答案：B

27.按照企业战