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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

3.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:福利

C:收入

D:奖励

答案：C

4.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:作业组

C:工作地组织

D:专业分工

答案：B

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:合作

D:隶属

答案：D

6.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:程序限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：B

7.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:后勤保障部门

C:人力资源部门

D:主管

答案：A

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

9.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性??

C:心理属性

D:生物属性

答案：B

10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:确定绩效标准

C:改进计划

D:评价实施

答案：C

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

12.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

13.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:行为记录法

C:当面调查法

D:调查研究法

答案：A

14.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

15.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:工作应有明确分工和职责划分

C:产品方案设计要科学

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：A

16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

17.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:简历分析的预测效度

D:健康的体魄

答案：D

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:可不

B:酌情

C:应当

D:必须

答案：A

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：B

21.员工信息管理系统的(