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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“人生观”

C:“综合观”

D:“价值观”

答案：C

2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的界限

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:统计定额

答案：D

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:工会制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度??

答案：A

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:5个月

D:4个月

答案：D

7.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：A

8.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:工组岗位写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：A

9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:可操作性

C:原则一致性

D:全面性

答案：C

10.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于解决学员工作中的困难

C:有利于加深学员对问题的理解

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

11.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:主导地位

C:从属地位

D:引导地位

答案：B

12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:简历筛选

C:招聘调查问卷

D:猎头公司

答案：A

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

15.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：D

16.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

17.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：A

18.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:经济运行情况

C:社会因素

D:个人因素

答案：B

20.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:进入角色慢

D:招聘成本大

答案：B

21.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:收益性

C:累积性

D:时效性

答案：A

22.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D: