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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

3.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:强制性

C:保障性

D:互济性

答案：C

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:各类部门及各级主管

C:企业相关的主管部门

D:人力资源部门

答案：D

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理内容设计

D:绩效管理目标设计

答案：B

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

7.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:48

B:72

C:12

D:36

答案：D

8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:简单算术平均法

答案：C

10.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:设计合理的调查流程

C:明确培训需求调查的参与者

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：A

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：C

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:个人特征与工作的匹配

C:公平的报酬

D:融洽的人际关系

答案：A

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:12

C:24

D:6

答案：B

14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:确定绩效标准

C:制订绩效改进计划

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：A

15.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

16.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:受训者在接受培训期间的工资

D:设备、器材的购置费用

答案：B

17.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:有效性

C:可靠性

D:合理性

答案：B

18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:质量指标

答案：D

19.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：A

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:雇主意志

C:国家意志

D:社会意志

答案：C

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人?

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：A

22.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的