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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:基本福利

D:个人福利

答案：C

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:效用最大化

C:差额最小化

D:差额最大化

答案：A

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:奉献社会

D:办事公道

答案：A

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商

D:李某必须遵守

答案：B

5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

6.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:静态管理

C:权威管理??

D:权变管理

答案：A

10.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:带来新思想、新方法

C:适应快

D:费用较低

答案：B

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：A

12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：D

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业技术

C:职业能力

D:职业知识

答案：B

14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:岗位分析

C:企业战略

D:绩效管理

答案：D

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:放弃要钱

C:请讨债公司解决?

D:向法院起诉

答案：D

16.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:判例法

D:习惯法

答案：D

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的指导思想

答案：A

18.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:外部环境预测

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障

D:社会保障体系

答案：D

21.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:公司名气

C:薪水的高低

D:能否发挥自己的才能

答案：D

22.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:假设式

C:开放式

D:封闭式

答案：C

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