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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：C

2.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:灵活性

C:持续性

D:目的性

答案：D

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：B

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:成本率

C:利润率

D:收益率

答案：A

7.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:转岗培训

C:工作期间培训

D:晋升培训

答案：A

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:内部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案：D

9.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动规章制度

D:劳动法律法规

答案：D

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本薪金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:民收入

C:总供给

D:国民生产总值

答案：C

12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：C

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

16.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:买方市场

D:政府市场

答案：C

17.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:三个

C:多个

D:五个

答案：A

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：B

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:适才适所

C:人得其位

D:岗得其人

答案：A

20.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：A

21.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:非经济性福利

C:津贴和补贴

D:经济性福利

答案：B

22.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:清洁工

C:医务人员

D:警卫员

答案：C

23.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:制定总体计划

C:对岗位评价工作全面总结

D:收集岗位信息

答案：A

24.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

25.(2015年11月)激励是指调动