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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:10%～20%

C:15%～25%

D:25%～35%

答案：D

2.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：C

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培训

D:定编定岗定员定额

答案：C

4.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：B

5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:预算表

C:利润表

D:利息表

答案：C

6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:控制功能

D:规范功能

答案：C

7.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：A

10.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:招聘者

C:用人部门

D:企业高层

答案：A

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：C

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:青年人

C:老年人

D:女性成年人

答案：A

14.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

15.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:行政手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

18.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：A

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:初次筛选后

C:所有筛选方法使用之后

D:背景调查后

答案：C

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当