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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:愿景驱动型组织

C:善于不断学习

D:重新界定边界

答案：A

2.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遭单位或接受单位

C:派遺单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

3.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案：C

4.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:被式者热身

答案：D

5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

6.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调整能力

答案：D

7.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

9.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

10.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:成本降低—生产力改进

C:收入—成长

D:投资—收益

答案：D

11.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:30%-50%

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:一致性信度

答案：B

13.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：C

14.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:企业货币工资的支付能力

答案：B

15.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:事件访谈法

D:专家小组法

答案：A

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

17.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:评分主观性较强

C:应用时存在不便之处

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

答案：C

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评与半年度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：B

21.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色模糊

C:角色冲突

D:工作条件

答案：B

22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：B

23.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B: