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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:实践技能

C:文化水平

D:基本技能

答案：B

2.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:组织

C:部门

D:班组

答案：A

3.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

4.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:H型

D:N型

答案：B

5.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:有保障工资的部分利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

6.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织是自主管理的扁平型结构

C:组织要不断学习

D:组织由愿景驱动

答案：B

9.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:学习和成长指标

C:内部流程指标

D:客户指标

答案：D

10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评程序与方法

C:考评者与被考评者

D:考评结果

答案：C

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:流程

C:利益相关者

D:战略

答案：C

12.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：C

13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:君子敏于言而慎于行

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：C

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:职位配置

C:岗位能力模型

D:薪酬管理

答案：D

15.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：A

16.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:4小时

C:6小时

D:5小时

答案：D

17.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：D

18.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:主动辞职

C:退休

D:伤残后离职

答案：B

19.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:培训机会

C:住房补贴

D:职业生涯设计

答案：C

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:7个

C:10个

D:5个

答案：C

21.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

22.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:计时工资

D:基本工资

答案：A

23.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业的核心员工

D:是企业培训的重点人群

答案：A

24.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

25.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标