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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:7

C:15

D:20

答案：B

2.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:40

D:36

答案：A

3.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

4.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试对被测试量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试看起来是什么

答案：D

5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:权力

D:威望

答案：B

6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

7.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

8.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

9.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:工作挑战性

C:参与感

D:自我实现

答案：A

10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:现场处置方案

答案：D

11.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

12.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

14.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的、量化的

C:与能力相关

D:有职位层次之分

答案：A

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

16.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:宏观经济情况

答案：A

18.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:总经理

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:成对比较法

D:比较排列法

答案：A

20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:科学性有待进一步考察

C:常用于高管人员的选拔

D:评分主观性较强

答案：C

21.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：C

22.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:相关性原则

C:可塑性原则

D:可达成原则

答案：D

23.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:分配新工作

C:举行仪式活动

D:增加薪资

答案：C

24.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:COPS

C:GAT

D:SC

答案：B

25.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:①③②④⑤

D:②④①⑤③

答案：D

26.在实际