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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：B

3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：B

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:精确性

答案：A

7.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重调整

C:权重

D:计分

答案：B

8.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:生产经营与管理权的载体

C:一个孤立的自然人

D:与雇员相对的一方

答案：C

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:比较研究方法

C:规范研究方法

D:实证研究方法

答案：C

10.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

11.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:按原来的方案确定

C:继续修改

D:因人而异，区别考虑

答案：A

12.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:现场培训法

答案：A

13.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:参加党团组织的材料

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：A

14.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:遮蔽广告

C:隐瞒广告

D:不公开广告

答案：B

15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:其形成具有长期性

答案：C

17.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

18.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:17

C:16

D:18

答案：C

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：A

20.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:个案比较法

C:管理竞赛

D:案例研究法

答案：A