2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版往年题考.docxVIP

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版往年题考

第I部分单选题（50题）

1.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：B

2.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

3.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作绩效

C:工作能力

D:工作方法

答案：D

6.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:福利保险

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:没感觉了

C:不值得留恋了

D:有前景，干得很起劲

答案：D

9.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

10.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案：C

12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:难以接受，但自认倒霉

C:考虑售货员可能不认账，就算了

D:返回去，讨要少找的钱

答案：A

13.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:技术推动创新

C:竞争驱动创新

D:需求拉动创新

答案：C

14.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：B

15.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:薪酬管理体系

答案：C

16.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：A

17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

18.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:门前岗位

D:职业定位

答案：D

19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的自我评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案：C

20.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：B

21.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

23.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训与开发

C:薪酬福利

D:职位变动与解雇

答案：C

24.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度