2024年公司企业考勤管理规章制度.pdfVIP

2024年公司企业考勤管理规章制度

公司企业考勤管理规章制度1

一、作息时间9:00——18:00

1）每周工作六天，工作人员可在周二至周之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报

公司行政部报备,若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。

如无批准不予安排调休。

2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭

彳主返车票做为返家凭证。

3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案。

二、考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写

《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，

经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记表时视为未打卡。

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣

罚，其他情况按相关规定处理。

三、迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚

款为40元，第次罚款位80元,第六次罚款为160元，依此类推。

3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款

4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀

评选资格，情况严重者予以辞退。

四、擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到

下班时间离岗未请假超过2小时以上,及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工，

1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。

4）月度旷工三次或三天以上除名。

5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工

3次或3天以上除名。

、外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返

回后注明返回时间.未签外出者按事假处理，严重者按旷二处理.

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行

处罚

六、病假

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

1）病假请假应在上班前60分钟前办理可（电话通知形式）,否则一律非事先申请事假

处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。

2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，

化验单，缴费凭证等。

3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。

4）病假最长期限60天，超出此标准将自动离职处理。

5）3天以上病假（不含3天）需出示区以上医院证明。

6）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。

7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。

8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息,

此类情况事假处理。

9）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，事假处理；提供虚假医疗证明者，一经查

实。以旷工论处。

10）病假为有薪假，但不发放全勤奖