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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:有利于提高员工的业务水平

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:建立在岗位评价的基础上

答案：C

2.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评时间

D:考评内容

答案：B

3.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:交通行政管理部门不负责任

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：C

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:信息发布迅速

答案：B

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本奖金

C:基本薪资

D:基本工资

答案：D

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定考评者与被考评者

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:计划绩效考评实施的具体程序与过程

答案：C

8.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:1200

C:1800

D:500

答案：A

9.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:中位线

C:基准线

D:综合线

答案：C

10.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:按调整后的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:继续修改

答案：B

11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:96

C:16

D:24

答案：C

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:①②③

C:②①③

D:②③①

答案：A

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:领导指派

C:因人择事

D:双向选择

答案：A

14.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为了引进新设备选送员工进修

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

15.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:扩大业务法

答案：D

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:40人

D:90人

答案：B

17.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理?

答案：A

19.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:集体协商制度

C:平等