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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:管理竞赛

D:案例研究法

答案：B

2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:不可以协商?

D:是对的

答案：D

3.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W1H

C:4W2H

D:5W2H

答案：D

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额标准

C:劳动定额

D:计件的依据

答案：C

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:外出参加管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:接受企业的定向培训

答案：B

7.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动合同

C:劳动法律、法规

D:民主管理制度

答案：C

8.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:招聘

C:求职

D:承诺

答案：A

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

10.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同?

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:控制成本和节约能耗

C:正确划分各种费用的界限

D:加强费用开支的审核和控制

答案：B

13.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:有利于双向沟通

C:易获得沟通对方的反馈

D:信息不易受到歪曲

答案：D

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两高于

C:两交叉

D:两平行

答案：A

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：A

16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:40小时

D:20小时

答案：B

18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评对象

D:考评内容

答案：C

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:三月

C:一月

D:二月

答案：B

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

22.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：B

23.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相竞争

答案：D

24.(2019年5月