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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法??

D:案例分析法

答案：C

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培训

D:定编定岗定员定额

答案：C

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：B

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:结构完整

D:标准一致

答案：B

7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：B

8.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:路径目标理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：B

9.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:综合性集体合同

C:工资协议

D:专项集体合同

答案：C

10.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：B

11.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:融洽的人际关系

D:自身生理心理条件

答案：D

12.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:定性指标

D:一般绩效指标

答案：A

14.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:倒数关系

C:指数关系

D:差值关系

答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:改进工作程序和操作方法

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

20.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:货币薪酬

C:间接薪酬

D:非货币薪酬

答案：A

21.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性