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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

2.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:社会团体

C:劳动行政部门

D:企业

答案：C

3.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

4.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:单独的校园内面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：B

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：B

6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:企业人工成本的平均水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:社会平均工资水平

答案：B

7.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:人均GDP

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：C

9.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:任人唯贤

C:小贤小用

D:大贤大用

答案：B

10.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：A

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:工作日志法

C:关键事件法

D:结构调查表

答案：C

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：D

14.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:准备阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘目的

答案：B

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同?

D:行业集体合同

答案：B

18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便?

答案：B

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:公开选拔

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：A

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：A

23.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:60日

D:30日

答案：C

24.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D