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专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】
第I部分单选题(50题)
1.一般而言,从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:员工自带档案
答案:C
2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:一年
C:两年
D:四年
答案:C
3.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的(),按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案:B
4.()是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计量工资
C:计数工资
D:计时工资
答案:A
5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案:A
6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案:C
7.工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案:B
8.工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()
A:等级形式
B:比例形式
C:排序形式
D:分值形式
答案:B
9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案:D
10.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案:D
11.某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。
A:24
B:16
C:144
D:96
答案:B
12.(2017年11月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案:C
13.(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:4个月
D:5个月
答案:C
14.劳动关系以()分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力使用权和支配权
答案:A
15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括()
A:标准化原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案:B
16.一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖()人。
A:3—5
B:15—30
C:10—12
D:20—30
答案:B
17.招聘申请表的内容,主要根据()来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:招聘目的
D:职务说明书
答案:D
18.假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
A:一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司
D:不管别人如何,自己不加班
答案:A
19.在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案:C
20.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案:D
21.混合标准尺度法属于()的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:以员工行为对象
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案:C
22.邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束,自己
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