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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：B

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：C

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：B

6.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:心理细分

C:地理细分

D:行为细分

答案：A

7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：C

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：B

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:具体性

D:完整性

答案：C

10.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:员工与员工

C:国家与企业

D:企业与企业

答案：C

11.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:特别人物法

C:个别指导法?

D:工作指导法

答案：A

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：A

14.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:实耗定额

答案：A

15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:创造性

C:时效性

D:累积性

答案：B

16.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训

答案：C

17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计时工资

C:计量工资

D:计件工资

答案：D

18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:战略规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

20.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源管理不善

D:人力资源运转问题

答案：B

21.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:缴纳10%

C:不缴纳

D:缴纳15%

答案：C

22.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案：D

23.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资质调查

C